Amega Banendag wederom groot succes

Om juist al die verschillende aspecten van  Amega te kunnen laten zien, werd de Banendag opnieuw aan de Langeweg in Zwijndrecht gehouden, waar veel ‘disciplines’ zijn vertegenwoordigd. Kuiper: “Bezoekers konden een leuke rondleiding volgen over het hele terrein en daarbij van alles te weten komen over onze bedrijven en functies. Ze konden in gesprek gaan met onze medewerkers van de showroom, bij Ames Autobedrijf konden ze onder meer een technische workshop Hybride Systemen volgen en echt ervaren hoe City Emergency Braking werkt. Bij Schadenet Ames konden ze het hele schadeproces volgen en een slipcursuswinnen door de kosten van een schade te schatten. Bij PSB Bedrijfswageninrichting konden ze hun eigen naamplaatje laten frezen met onze computergestuurde freesmachine en  een Lego Volkswagen T1  winnen door zo goed mogelijk in te schatten hoeveel uren werk er gaan zitten in de inbouw van een bedrijfswagen. Bij het Ames Occasioncentrum waren diverse Classic Cars te bewonderen en er kon ook nog een ritje gemaakt worden in een Porsche 911 GTS. Het Da Vinci College was vertegenwoordigd om te vertellen over hun branchegerichte BBL-trajecten en wie dat wilde kon meteen in gesprek met medewerkers van P&O.”

Mooie carrière

Die ‘verliefdheid’ houdt vaak lang stand bij wie eenmaal kiest voor werken bij de Amega . “Bij ons zijn er veel mensen met lange dienstverbanden”, vertelt Kuiper. “Vorig jaar hebben we bijvoorbeeld weer dertien jubilea gevierd van 25 en 40 jaar. Je kunt binnen Amega veel stappen maken en een mooie carrière maken. Sommige medewerkers hebben al vier verschillende functies gehad. Je kunt steeds stapjes omhoog maken, maar ook opzij, bijvoorbeeld naar een ander automerk. Bij vacatures kijken we altijd eerst of we die intern kunnen invullen.” Zo kunnen de mensen die werken bij het bedrijf zich steeds blijven ontwikkelen en geboeid en gemotiveerd blijven.

Blijvend boeiend

Nieuwe medewerkers van Amega doorlopen eerst een introductie van drie dagdelen. Die wordt afgesloten met een lunch met de directie. Zo leren ze het bedrijf en de cultuur beter kennen. “We zijn een groot bedrijf, maar daarin zijn we bewust ‘klein’ gebleven”, zegt Kuiper. Wie eenmaal ‘binnen’ is, krijgt daarna volop de gelegenheid om zich via opleidingen verder te ontwikkelen. Deze branche is voortdurend in beweging en daardoor blijvend boeiend. Dikke kans dus dat die Amega-verliefdheid niet zo snel meer wegzakt.